Het bestuur bevestigt de opdracht om de nieuwe pensioenregeling uit te voeren
Na ontvangst van het transitieplan van de sociale partners op 11 juni 2024, heeft het bestuur van Pensioenfonds Cosun onderzocht of de pensioendoelstelling uit het transitieplan haalbaar is. Hierbij is onderzocht of de doelstelling gerealiseerd kan worden en of het nieuwe beleid evenwichtig en administratief uitvoerbaar is. Dit onderzoek leidde tot de conclusie de nieuwe pensioenregeling te kunnen uitvoeren. Dit heeft het bestuur besloten op 4 oktober 2024. Daarna is het besluit aan sociale partners bevestigd.
Wil je weten hoe de nieuwe regeling eruit ziet? Lees dan dit nieuwsbericht of kijk in het transitieplan.
Bestaande pensioenen invaren in de nieuwe pensioenregeling
In het transitieplan, hebben sociale partners verzocht om de opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten in de huidige regeling over te zetten naar de nieuwe regeling. Dit heet invaren. Na een gedegen onderzoek met veel berekeningen, het verkennen van verschillende scenario’s en het afwegen van alle voordelen en nadelen, vindt het bestuur invaren evenwichtig voor alle groepen deelnemers. Op 4 oktober 2024 heeft het bestuur het besluit genomen om de opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten in de huidige regeling per 1 januari 2026 over te zetten naar de nieuwe regeling.
Dit is een zorgvuldig besluit waarbij de fondsorganen betrokken zijn. De sleutelfunctiehouders actuarieel, risicobeheer en interne audit hebben hun opinies en aanbevelingen aan het bestuur gegeven. Het bestuur heeft deze aanbevelingen zorgvuldig overwogen en waar nodig opgevolgd.
Het verantwoordingsorgaan heeft vervolgens een positief advies gegeven over de evenwichtigheid van de transitie.
De raad van toezicht vond dat het bestuur een goed onderzoek en een grondige toetsing heeft gedaan naar de evenwichtigheid. De raad van toezicht heeft goedkeuring over het besluit van het bestuur om de bestaande pensioenaanspraken en pensioenrechten in de nieuwe pensioenregeling in te varen gegeven.
Onderaan dit bericht zijn enkele vragen en antwoorden over nieuwe regeling en de overstap daarnaar opgenomen.
Implementatieplan ingediend bij DNB
Op 4 oktober 2024 heeft het bestuur het implementatieplan vastgesteld. Dit plan beschrijft hoe het Fonds zich in de periode tot 1 januari 2026 voorbereidt om de nieuwe pensioenregeling uit te voeren. De stappen die zijn ondernomen tot aan het indienen van het implementatieplan worden kort toegelicht. De nadruk van het plan ligt op de aanpassingen in de gehele keten van de pensioenuitvoering, zoals de pensioenadministratie, de vermogensbeheeradministratie, de communicatiekanalen, keuzebegeleiding en IT-systemen. In het implementatieplan is daarnaast beschreven hoe het bestuur ervoor zorgt dat deze aanpassingen zorgvuldig en juist worden doorgevoerd. Alle activiteiten zijn in het implementatieplan beschreven.
Pensioenfonds Cosun heeft op 11 oktober 2024 het implementatieplan ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB) voor beoordeling. Wil je het implementatieplan lezen? Klik dan hier.
Communicatieplan ingediend bij AFM
Het communicatieplan beschrijft hoe het Fonds voor, tijdens en na de transitie gaat communiceren. PF Cosun vult dit in, door in alle nummers van het pensioenbulletin ‘Van Nu naar Later’ die uitkomen, 3 per jaar, aandacht te besteden aan het proces om tot de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling te komen. Ook wordt hierin nader op de nieuwe pensioenregeling en op specifieke kenmerken van solidaire premieregeling ingegaan.
Daarnaast gebruikt het Fonds de website als middel om informatie te delen over de nieuwe pensioenregeling.
De communicatie die iedere deelnemer persoonlijk gaat ontvangen wordt afgestemd op de doelgroepen (actieve deelnemer, gewezen deelnemer, gepensioneerde, arbeidsongeschikte deelnemer en ex-partner). Daarnaast wordt onderscheidt gemaakt in de communicatie naar leeftijdsgroepen. De mate waarin de pensioenregeling belangrijk wordt gevonden, verschilt tussen leeftijdsgroepen. Iemand die qua leeftijd dicht bij zijn pensioendatum zit, vindt andere informatie belangrijker dan iemand die net met werken is begonnen.
We onderscheiden de volgende leeftijdsgroepen: 18 tot 55 jaar, van 55 jaar tot pensioendatum en ten slotte de gepensioneerden. We vinden het belangrijk dat iedereen bruikbare informatie ontvangt.
De momenten waarop aan alle groepen deelnemers over (de gevolgen voor) hun persoonlijke pensioen wordt gecommuniceerd zijn:
- Vierde kwartaal 2025 – transitie brief met voorlopige indicatie van de bedragen
- Eerste kwartaal 2026 – ingang nieuwe pensioenregeling
- Tweede kwartaal 2025 – transitie brief met de definitieve bedragen van het persoonlijke pensioenvermogen
Om de nieuwe pensioenregeling nader toe te lichten worden er door het Fonds deelnemersbijeenkomsten georganiseerd. Deze worden in de periode van september tot en met november 2025 op diverse locaties van de aangesloten werkgevers georganiseerd. We vinden het belangrijk dat deze informatie rond het tijdstip van verzending van de eerste ‘transitie brief’ (vierde kwartaal 2025) wordt verstrekt. Op die manier kan iedereen de persoonlijke informatie beter begrijpen. Meer informatie hierover volgt nog via het pensioenbulletin en een (persoonlijke) uitnodigingsbrief.
Op 11 oktober 2024 is het communicatieplan ingediend bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM), die toeziet op de communicatie met de deelnemers.
Lees hieronder een uitleg van een aantal begrippen en mogelijke vragen door onderstaande vragen aan te klikken.
De nieuwe regeling
Wat houdt de solidaire premieregeling in?
Wat is de solidariteitsreserve?
Persoonlijke pensioenvermogens of pensioenpotjes?
Welke premie wordt ingelegd?
Wat is de pensioendoelstelling uit het transitieplan?
Wat wordt het pensioen later?
Wat is er afgesproken voor nabestaanden bij overlijden?
Wat gebeurt er bij arbeidsongeschiktheid?
De overstap (oftewel transitie)
Waarom verzoeken sociale partners om het totale pensioenvermogen om te zetten naar de persoonlijke pensioenvermogens (invaren)?
Hoe gaat de overstap naar de nieuwe regeling?
Wordt er een compensatie verleend aan bepaalde groepen deelnemers?
Is de nieuwe pensioenregeling en de overgang hier naartoe voor alle groepen evenwichtig?
Gepubliceerd op 18 oktober 2024