Wie krijgt een compensatie?
Was je op 1 januari 2026 28 jaar of ouder èn in dienst bent bij een aangesloten onderneming? In dat geval heb je een compensatie ontvangen. Dit is extra geld in je persoonlijk pensioenvermogen. De compensatie ontving je als gevolg van een wijziging in de premiesystematiek. We hebben onderzocht en geconstateerd dat groepen deelnemers met een leeftijd van 28 jaar en ouder nadeel hiervan hebben in de nieuwe pensioenregeling. Om te voorkomen dat de pensioenen van deze deelnemers er op achteruit zullen gaan, hebben ze een compensatie ontvangen op 1 januari 2026.
Hoe financieren we de compensatie?
Compensatie hebben we alleen kunnen geven omdat onze financiële positie goed genoeg was. Dit is het geval als er voldoende vermogen is. Bij de overgang zijn de buffers vanaf een dekkingsgraad van 104% verdeeld. Sociale partners hebben afspraken gemaakt voor de volgorde waarin de buffers zijn verdeeld. Lees meer over deze verdeling.
De actuele dekkingsgraad eind december 2025 was 129,6%. Hierdoor hebben we een volledige compensatie kunnen geven.
Hoe hoog is de compensatie?
De hoogte van de compensatie is een percentage van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris min de franchise. Wie parttime werkt, krijgt een deel van de compensatie dat past bij zijn/haar uren (parttimepercentage). Voor meer uitleg, kijk bij de begrippen
| Leeftijd | Volledige compensatie | Leeftijd | Volledige compensatie |
| jonger dan 18 | 0,00% | 43 | 62,67% |
| 18 | 0,00% | 44 | 65,60% |
| 19 | 0,00% | 45 | 67,51% |
| 20 | 0,00% | 46 | 68,97% |
| 21 | 0,00% | 47 | 70,45% |
| 22 | 0,00% | 48 | 71,48% |
| 23 | 0,00% | 49 | 71,28% |
| 24 | 0,00% | 50 | 72,09% |
| 25 | 0,00% | 51 | 71,74% |
| 26 | 0,00% | 52 | 71,26% |
| 27 | 0,00% | 53 | 70,26% |
| 28 | 2,08% | 54 | 69,17% |
| 29 | 8,05% | 55 | 67,35% |
| 30 | 14,82% | 56 | 65,45% |
| 31 | 19,92% | 57 | 62,89% |
| 32 | 24,67% | 58 | 59,94% |
| 33 | 29,67% | 59 | 56,45% |
| 34 | 31,80% | 60 | 52,61% |
| 35 | 38,38% | 61 | 48,22% |
| 36 | 42,46% | 62 | 43,26% |
| 37 | 46,15% | 63 | 37,71% |
| 38 | 47,90% | 64 | 31,55% |
| 39 | 50,48% | 65 | 24,73% |
| 40 | 54,85% | 66 | 17,23% |
| 41 | 57,90% | 67 | 9,00% |
| 42 | 60,56% | 68 | 0,00% |
Wie ontvangt geen compensatie?
De volgende groepen deelnemers hebben geen compensatie ontvangen:
- Deelnemers die nog geen 28 jaar oud zijn
- Deelnemers die uit dienst zijn (slapers)
- Pensioengerechtigde deelnemers (ontvangt pensioen)
- Ex-partners
- Overige aanspraakgerechtigden
De compensatie is bedoeld om nadeel vanwege de overgang voor de toekomstige opbouw te compenseren. Val je onder een van deze groepen, dan ondervind je geen nadeel van de wijziging van de premiesystematiek. Daarom heb je geen compensatie ontvangen.